Curso SENA: Comisión de Personal para Servidores Públicos

Detalles de este curso

Formación adicional denominada Comité de RR.HH. para Funcionarios, con miras a darse cuenta de la importancia, estructura y funciones del consejo asesor en unidades públicamente como garante del mérito y condiciones adecuadas de la profesión administrativa.
Arriba, con un propósito indudable consolidación del citado órgano colectivo como uno de los órganos administrativos, y la gestión del empleo público y la administración pública en cada
destinos.
En este sentido, el objetivo de este suplemento es profundizar capacitar a los funcionarios para enfrentar los desafíos estructurales y el funcionamiento del Comité de Personal, asegurando libre participación del personal administrativo y funcional cesión y retiro.
Especialmente servidores bajo Ponga un temporizador, determine la importancia y la idoneidad del proceso de formación se desarrollará mediante servicio Nacional de Aprendizaje del SENA.

Contenido del curso

  • Identificar el marco de acción normativo para las comisiones FAVA
    Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA
  • Servicio Nacional de Aprendizaje, determinando su estructura,
    conformación, funciones y responsabilidades.
  • Conocer las obligaciones de la comisión de personal ante la entidad pública, en lo referente a su participación administrativa y el reporte de su actuar ante la CNSC.
  • Identificar los requisitos establecidos para el trámite de reclamaciones de competencia de la comisión de personal, así como sus responsabilidades frente a los concursos de mérito de la CNSC.
  • Verificar el cumplimiento de las decisiones adoptadas por la comisión de personal.

Habilidades que Desarrolla

  •  Identificar el marco de acción normativo para las comisiones de
    personal.
  •  Identificar la estructura de la comisión de personal.
  • Conocer las funciones y responsabilidades de la comisión de personal.
  • Conocer las responsabilidades de los actores que acompañan a la comisión de personal.
  •  Conocer el proceso de elección y conformación de la comisión de personal.
  • Determinar los roles de los miembros de la comisión de personal
  •  Efectuar seguimientos a temas de competencia o delegados.

Requisitos de Ingreso

En la medida de lo posible, el aprendiz debe realizar básicamente como funcionario profesional, despidos y despidos o Temporal, con acceso a Internet y computadora.

Además de dominar los conceptos básicos relacionados con la gestión Herramientas TIC: correo electrónico, Programa de Office, navegador.