Curso SENA: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Detalles de este curso

Colombia establece sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) como política central a través de la cual busca incentivar Salud y seguridad minimizando los riesgos a evitar
Accidentes y enfermedades profesionales.
Este sistema incluye el desarrollo proceso simplificado y escalonado, basado en la mejora continua (ciclo PDCA) Incluyendo política, organización, planificación, implementación, evaluación y auditoría.
Y procedimientos de mejora para anticipar, identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud en el trabajo.
Este curso ofrece un completo programa de formación personalizado. En este campo, de acuerdo con una metodología completamente nueva centrada en el uso asertivo y manejo de la información, permitiendo el acceso con su consentimiento, con la aprobación de un organismo autorizado para tal fin el mismo SENA.

Contenido del curso

  • Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Concepto y propósito.
  • Normatividad en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Roles y responsabilidades: Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de
    las administradoras de riesgos laborales, Responsabilidades de los trabajadores.
  • Evaluación inicial e identificación de peligros.
  • Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración
  • de los Riesgos por actividad económica.
  • Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Política, Objetivos, Indicadores, Comunicación, Plan de Trabajo Anual.
  • Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control (GTC-45).
  • Evaluaciones médicas ocupacionales: conceptos básicos de evaluaciones de
    ingreso, periódicas y de retiro.
  • Prevención, preparación y respuesta ante emergencias y desastres.
  • Procedimientos: Gestión del cambio, Adquisiciones, Contratación.
  • Auditoría y revisión por la alta dirección de la implementación del Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Investigación de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral: Conceptos, Obligaciones y Procedimiento.
  • Mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Acciones preventivas y Acciones correctivas.
  • Análisis de no conformidades.
  • Metodologías para identificar la causas raíces.
  • Medidas de acción.

Habilidades que Desarrolla

  • Reconocer la normatividad del SG-SST.
  • Identificar los conceptos generales del SG-SST.
  • Reconocer las obligaciones del empleador de las administradoras de riesgos
    laborales y de los trabajadores.
  • Identificar los elementos requeridos para la evaluación inicial del SG-SST.
  • Realizar ejercicio de evaluación inicial del SG-SST.
  • Proponer plan de trabajo anual de la empresa.
  • Reconocer los requisitos mínimos para formulación de la política y objetivos
    del SG-SST.
  • Realizar ejercicio de formulación de la política y objetivos del SG-SST.
  • Aplicar metodología para la identificación de los peligros, evaluación y
    valoración de los riesgos por actividad económica.
  • Identificar condiciones y factores de riesgo en la empresa por actividad económica.
  • Seleccionar instrumentos de recolección de información relacionados con
    matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
  • Recolectar los datos requeridos por el SG-SST en el instrumento seleccionado.
  • Sistematizar la información recolectada con metodología establecida.
  • Analizar los riesgos por actividad económica definidos por el SG-SST.
  • Priorizar los riesgos identificados por actividad económica de la empresa.
  • Identificar las medidas de prevención y control por actividad económica de la
    empresa.
  • Elaborar plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
  • Identificar mecanismos efectivos de comunicación.
  • Elaborar ficha técnica de indicadores: estructura, proceso y resultado.
  • Conocer el procedimiento para realizar investigación de incidentes o
    accidentes.
  • Identificar causas y consecuencias del accidente o incidente.
  • Reconocer las tipos de evaluaciones.
  • Identificar los componentes para la elaboración de un plan de emergencias.
  • Reconocer los pasos para evaluar el impacto que puedan generar los cambios
    internos y externos.
  • Reconocer la importancia de verificar especificaciones de seguridad y salud
    en el trabajo en el proceso de las compras o adquisiciones de productos y
    servicios.
  • Identificar criterios de SST para la selección y evaluación de proveedores.
  • Reconocer componentes de la auditoria del SG-SST.
  • Identificar requisitos para la revisión del SG-SST por la alta dirección.
  • Identificar acciones preventivas y correctivas requeridas.

Requisitos y registro

Para implementar este programa, el aprendiz necesita tener acceso a Internet y tecnología como computadoras, teléfonos inteligentes y/o tabletas.

Además, dominar los elementos básicos relacionados con la gestión. Herramientas TIC: correo electrónico, software automatización de oficinas, navegador, chat, Internet y otras cosas técnicas.
Se requiere capacitación virtual.

Se sugiere tener conocimientos básicos de seguridad y salud en trabajo, salud ocupacional, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, normas ISO auditoria de sistemas de gestión.